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As inscrições para o Programa de Trainees 2010 da PricewaterhouseCoopers estão abertas até o dia 15 de março. Ao todo serão selecionados 400 jovens para compor os escritórios no Brasil, sendo que para o Nordeste (Bahia e Pernambuco) estão reservadas 24 vagas. Os escolhidos irão trabalhar em áreas como: auditoria, consultoria tributária e de gestão empresarial (melhoria de processos operacionais, financeiros, de tecnologia e informação, gestão de capital humano e de riscos e sustentabilidade, entre outros).

“A contração de trainees é fundamental para no processo de crescimento da firma. Cerca de 90% dos sócios chegaram a PwC por intermédio desse programa. Por isso, os interessados devem ter como principais quesitos potencial e disposição para o desenvolvimento de competências, não experiência”, afirma o sócio da PwC Brasil João César Lima, líder da área de RH.

O candidato deve ter curso de graduação concluído há pelo menos dois anos ou estar no segundo ano dos cursos de Administração, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia, Psicologia ou ligados à informática e tecnologia, ou partir do 4º ano de Direito. É necessário conhecimento intermediário de inglês, de aplicativos de back office e disponibilidade para trabalhar em período integral.

O cadastro deve ser realizado pelo endereço www.pwc.com/recrutamentobrasil (no menu clicar em Programa de Trainees). A partir da seleção dos currículos que atendam ao perfil solicitado, os selecionados passarão por várias etapas, todas eliminatórias, entre elas provas de matemática e de conhecimento gerais, dinâmica de grupo e entrevista individual, a ser realizada por um dos sócios da PwC.

Após cumprir todas as fases os aprovados passarão por um processo de introdução às políticas, normas de conduta e metodologias da PwC. Posteriormente os contratados participam dos cursos de capacitação relacionados com as áreas nas quais atuarão.

A PricewaterhouseCoopers oferece salário compatível com o mercado, programa de educação contínuo, acompanhando os cursos exigidos para qualificação profissional, planejamento progressivo de carreira e promoção por mérito, até os mais altos níveis da firma e benefícios como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica, participação nos lucros, seguro de vida, reembolso da mensalidade do curso de graduação e de idiomas e inglês e-learning.

Portal Indústria Brasileira - IB - Foto: Ilustrativa

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